58同城免费提供58智慧家政系统 为千家万户送上省心贴心的服务春节是家政和本地服务业的传统旺季，对于在外务工的家政人员而言，是返乡还是坚守？长假结束后，“打工人”返城就业又会有哪些新选择？日前，58同城发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦一线城市、新一线城市从业者，从工作情况、薪资、职业技能培训等度，对春节前后本地生活服务业的就业趋势进行了深度解析。
临近春节，本地生活服务业常出现优质劳动者“一员”难求的情况。在就业难度方面，仅15%的本地认为自身行业就业难度较高，认为就业难度一般和较低的人员占比分别为50%和35%。体现出随着生活水平提升，选择花钱买服务的消费者日益增加，本地生活服务行业的就业前景相当广阔。
旺盛的需求背后，也反映出随着消费结构的升级，家政及本地生活服务行业人员的准入门槛逐步提高。报告显示，分别有30%和29%的本地、家政保洁/安保人员认为自身从事行业具有较高门槛。认为行业门槛一般的人分别为45%和41.9%，另外还有25%、29%的人员认为自身从事行业门槛较低。
作为新就业形态劳动者群体之一bwin必赢体育网站，本地及家政劳动者日常承担着比较繁重的工作，且部分中小商家的劳动者接单情况不稳定，带来身体和心理上的双重压力。调研发现，约40%的本地认为自身行业工作压力大，工作压力一般和压力小的人员占比为30%和30%。相比之下，家政行业的工作压力较小，工作压力小和压力一般的人员占比超8成，仅19.4%的人认为所在行业工作压力较大。
从薪资角度看，家政保洁/安保的平均月薪为5774.7元，本地生活平均月薪为6675.6元，后者对薪资有更高的期待，理想平均薪资水平为9200.5元。可见，本地服务业近年来持续火热，经过专业的培训，劳动者就能快速就业，收入也相对可观。
恰逢春节需求旺季，58同城本地生活服务还开启“迎接美好生活年”主题活动，并免费提供“58智慧家政系统”，助力从业者提升工作效率，获得更多优质订单，为千家万户送上省心贴心的服务。
