bwin必赢体育app下载家政服务法律常识第五条【一个月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十三条【不得订立劳动合同终止条件】用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十七条 【服务期与劳动合同期限】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定
第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (七)劳动者被依法追究刑事责任的； (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (十二)用人单位生产经营发生严重困难的； (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十五条 【赔偿金与经济补偿的关系】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第十条 【公民民事权利能力平等】公民的民事权利能力一律平等。 第十一条【完全民事行为能力人】18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
第十二条 【未成年人的民事行为能力】18周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
第十三条 【精神病人的民事行为能力】不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。 不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 注解 不能完全辨认，指对于比较复杂的事务或者比较重大的行为缺乏判断能力和自我保护能力，并且不能预见其行为后果。
第九十八条【生命健康权】公民享有生命健康权 生命权是以自然人的生命安全的利益为内容的一种人格权。其特征主要有：（1）生命权以自然人的生命安全为客体，即维护生命的正常活动，保障生命不受非法剥夺的人格利益。（2）生命权以维护的生命活动延续为其基本内容。侵害生命权的行为，使人的生命活动不能继续延续，其后果必然是死亡。（3）生命权保护的对象是人的生命活动能力。人的生命活动能力是一项独立的人格利益，是在具有生命活动能力的基础上，从
健康权，是自然人以其身体外部组织的完整和身体内部生理机能的健全，使肌体生理机能正常运作和功能完善发挥，从而维持生命活动为内容的人格权。健康权属于物质性人格权，其客体仅指公民的生理健康。
第一百三十五条 【普通诉讼时效】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条 【最长诉讼时效】诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百四十条 【诉讼时效的中断】诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
第三十四条 【争议解决途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会调解； （三）向有关行政部门申诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。
第四十一条 【人身伤害的民事与刑事责任】经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残废的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其抚养的人所必需的生活费等费用，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十二条 【侵害人死亡的民事、刑事责任】经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前抚养人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十三条 【侮辱、诽谤消费者的民事责任】经营者违反本法第二十五条规定，侵害消费者的人格尊严或者侵犯消费者人生自由的，应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
第四十四条 【财产损害的民事责任】经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求，以修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任。消费者与经营者另有约定的，按照约定履行。
第四十七条 【预付款方式的责任】经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。 第四十九条 【欺诈经营的责任】经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
3、妇女权益保障法常识 4、未成年人保护-法常识 5、消费者权益保护-法常识 6、老年益保护-法
不分民族、种族、性别、职业、 家庭出身、 （1 ）平等权 任何人的合法权益一律平等 并受保护
（2）选举权和被选举权 ①、言论自由 ②、出版自由 ⑶ 自由 ③、结社自由 ④、集会、游-行、自由 ⑷、批评、申诉、控告或者检举的权利（定义）
⑵、人格尊严不受侵犯 定义：这类权利是指国家保 护公民的身体和住宅不受侵 犯，保护公民的通信自由和 宗教信仰自由。
④、姓名权 ⑶、住宅不受侵犯 ⑤、肖像权 ⑷、通信自由和通信秘密受法律保护 ⑸、宗教信仰自由 ⑴、劳动的权利和义务 ⑵、劳动者休息的权利 ⑶、获得物质帮助的权利
⑸、保护华侨的正当的权利 1、维护国家统一和各民族团结 2、必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公 共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会 功德 3、维护祖国的安全、荣誉和利益 4、保卫祖国，依法服兵役和参加民兵组织 5、依照法律纳税
动报酬或经营收入的社会职业 特点：⑴、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括 定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民； ⑵、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业； ⑶、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够 用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。 法
⑶、以完成一项工作为期限的劳动合同 （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 3、劳动合同的内容（6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任
⑴、劳动合同解除的涵义：是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 ⑵、双方协商解除劳动合同。 ⑶、用人单位解除劳动合同
⑷、劳动者解除劳动合同 ⑴、劳动合同期限届满。 ⑵、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。 ⑶、劳动者完全丧失劳动能力或死亡。 ⑷、法律规定的其他情况。
1、女职工的特殊保护 女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的 特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保 障。对妇女生理技能变化过程中的保护，一般是指女职工的经期、孕 期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工的本身，同时 也是对下一代安全和健康的保护。 2、未成年工的特殊保护 未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点， 对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年 满16周岁至18周岁的劳动者。 3、劳动争议的处理 我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。 ⑴、和解：是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围 内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 ⑵、调解：是由第三者居间调和。通过疏导、说服，促使当事人互谅互让， 从而解决纠纷的方法。 ⑶、仲裁：我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁，即由国家授权的专门仲裁 机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。 ⑷、诉讼：即打官司，争议当事人将争议诉讼法院，由法庭作出公正裁判。
1、权利 （1）保障妇女享有与男子平等的权利 （2）保障妇女参与管理国家和社会事务 （3）实现妇女的选举权和被选举权 （4）重视培养、选拔和任用女干部 （5）妇女联合会及其团体会员的推荐女干部权 （6
(1)保障妇女享有与男子平等的劳动权利 (2)保障妇女的劳动就业权 (3)保障男女同工同酬 (4)为妇女成长提供平等机会
根据我国现行劳动法规，对女职工的特殊劳动保护包括： ⑴、禁止安排女职工从事不适合妇女生理特点的劳动。
⑶、禁止安排已婚待孕女职工从事有害身体的劳动。 ⑷、禁止安排怀孕女职工从事有害健康和安全的劳动。 ⑸、保护产期和哺乳期的女职工健康
妇女在生育期和哺乳期期间身体消耗极大，恢复生理机能需要一定的 三替 时间，哺育婴儿也直接影响妇女的休息和体力恢复，因此必须对 家政 于这一阶段的妇女给予特殊保护。
(1)妇女享有与男子平等的财产权利，是提高妇女社会位的基础 (2)保护妇女在婚姻家庭共有财产关系中的合法权益 (3)保障农村妇女在集体经济组织中的合法财产权益 (4)保护妇女的财产继承权
(1)保障妇女享有与男子平等的人身权利， (2)妇女的人身自由权不受侵犯(非法拘禁、非法管制、非法搜查 ） （3）妇女的生命健康权不受侵犯 （4）禁止拐卖和绑架妇女 （5）严禁、嫖娼
包括（禁止包办、买卖抱养“童养媳”、“换亲”、“转亲”、 禁止干涉丧偶或离婚的妇女再婚、对暴-力干涉婚姻自由的人应依 法给予刑事制裁 ） （3）妇女按照计划生育的要求中止妊娠后对男方离婚请求权的限制 （4）《中华人民共和国妇女权益保障法》保护已婚妇女对夫妻共同 财产的合法权益 （5）保护离婚妇女的房屋所有权、使用权的法律措施 （6）母亲对未成年子女监护权的实现
⑸、标明真实名称和标记的义务。 ⑹、出具购物凭证或服务单据的义务。 ⑺、保证商品或者服务质量的义务。 ⑻、履行“三包”或其他责任人的义务。
者在自愿互谅的基础上，根据法律、法规的规定或约定，通过摆明事实、 交换意见、取得沟通，达成解决双方纠纷的一致协议。
3、向有关行政部门申诉解决纠纷：向有关行政部门申诉解决消费纠纷 是指消费者在购买商品或接受服务的过程中，受到损害，或在与经 营者协商和解，请求消费者协会调解后，合法权益仍得不到保护的 情况下，通过口头或书面形式直接向有关行政部门反映情况，请求 解决消费纠纷，处理经营者的违法行为，这种解决消费纠纷的方式 属于行政解决方式，从实质上看是一种行政调解。
4、消费纠纷仲裁：消费纠纷仲裁是指消费者和经营者就有关争议自愿 提交仲裁机构裁决，从而使消费纠纷得以解决的法律制度。利用仲 裁来解决消费纠纷是各国通行的做法。
5 、国家司法机关维护消费者权益的职责：人民法院对消费者权益的保 护是通过依法行使审判来实现的，人民法院在保护消费者权益方面的 主要职责是：依法受理和认真审理当事人提出诉讼请求的消费者权益 争议案件；依法受理和认真审理人民检-察-院提起公诉的有关侵害消费 者合法权益的案件，以维护社会主义法制和社会秩序，保护国家财产 和公民个人所有的合法财产，保护消费者依法享有的人身权利，财产 权利和其他权利。
1 、食品应当无毒、无害，符合应当有的营养要求，具有相应的色、香、 味等感官性状。 2 、专供婴幼儿的主、辅食品，必须符合国务院卫生行政部门制定的营 养、卫生标准。婴幼儿食品是指满足婴幼儿正常生长发育所需的食品。 主食品系指含有婴幼儿生长发育所需的添加、补充其他营养素的辅助
专供婴幼儿的主、辅食品必须符合国务院卫生行政部门制定的营养、 卫生标准和管理办法的规定，其包装标识及产品说明书必须与婴 幼儿主、辅食品的名称相符。
⑴、保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害动 物及其孳生条件的措施bwin必赢体育app下载，与有毒、有害场所保持规定的距离。 ⑵、食品生产经营企业应当有与产品品种、数量相适应的食品原料 处理、加工、包装、贮存等厂房或者场所。
⑶、应当有相应的消毒、更-衣、采光、照明、通风、防腐、防尘、 防蝇、防鼠、洗涤、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施。
⑷、设备布局和工艺流程应当合理，防止待加工食品与直接入口食 品、原料和成品交叉污染，食品不得接触有毒物、不洁物。
⑸、餐具、饮具和盛直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒， 炊具、用具用后必须洗净，保持清洁。
⑹、贮存、运输和装卸食品的容器包装、工具、设备和条件必须安 全、无害，保持清洁，防止食品污染。
⑻、食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产、销售食品时，必须将 手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽；销售直接入口食品时，必须使用售 货工具。
4、禁止生产经营食品 ⑴、腐-败变质、油脂酸败、霉变、生虫、标签名册不洁、混 有异物或者其他感官性状异常，可能对健康有害的。 ⑵、含有毒、有害物质或者被有毒、有害物质污染，可能对 健康有害的。 ⑶、含有致病性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超 过国家限定标准的。 ⑷、未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品。 ⑸、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物等及 其制品。
⑺、掺假、掺杂、伪造，影响营养、卫生的。 ⑻、用非食品原料加工的，加入非食品用化学物质的或者将非食品当做 食品的。
专门规定禁止出售的。 ⑾、含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂的或者农药残留超 过国家规定容许量的。 二、食品添加剂的卫生 1 、生产经营和使用食品添加剂，必须符合食品添加剂使用卫生标准和 卫生管理办法的规定；不符合卫生标准和卫生管理办法的食品添加 剂，不得经营、使用。 2 、食品添加剂是指为改善食品品质和色、香、味，以及为防腐和加工 的需要而加入食品中的化学合成或者天然物质。目前我国允许使用 并制订有国家标准的食品添加剂有防腐剂、抗氧化剂、发色剂、漂 白剂、酸味剂、凝固剂、疏松剂、增稠剂、消泡剂、着色剂、乳化 剂、品质改良剂、抗结剂、香料、营养强化剂、梅制剂、鲜味剂等 20类。
1 、食品容器、包装材料和食品用工具、设备必须符合卫生标准和卫生 管理办法的规定。各种食品容器、包装材料和食品用工具、设备本身 不是食品，但由于这类产品直接或间接接触食品，可能在食品生产加 工、贮藏、运输和经营过程中造成食品污染，或容器包装材料中有毒 有害物质迁移到食品中，因此必须对这类产品的生产经营和使用进行 严格的卫生管理。 2 、食品容器、包装材料和食品用工具、设备的生产必须采用符合卫生 要求的原材料。产品应当便于清洗和消毒。
生产经营不符合卫生标准的食品，造成食物中毒事故或者其他食源性疾患的，责令停 止生产经营，销毁导致食物中毒或者其他食源性疾患的食品，没收违
法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的， 处以一千元以上五万元以下的罚款。
生产经营不符合卫生标准的食品，造成严重食物中毒事故或者其他 严重食源性疾患，对健康造成严重危害的，或者在生产经营的食 品中掺入有毒、有害的非食品原料的，依法追究刑事责任。
5、安全用电用气用水知识 6、安全用药知识 7、家政个人卫生 8、公共场所环境卫生准则
不被金钱和体面的工作所诱-惑。 不与不相识的人乱拉关系。 不轻易让老乡的言词所迷惑。 不轻易与人谈恋爱，不在雇主家和家政公司以外的地方住 宿，天黑之前应回到雇主家中或家政公司。 注意交通安全。 不畏强势与暴-力，敢于同坏人坏事作斗争。 对不良情况应及时向有关部门反映。
工作场地如有油污或湿滑,应立即擦净擦干。 地面清洁后要提醒注意防滑。 高处作业要使用梯子,不得使用任何代用品。 擦室外玻璃时，慎防跌倒及尘灰入眼。 搬运沉重物品 ,须两人以上搬运 , 尽量使用车辆 ,注意防止 腰背扭伤。 使用较浓清洁剂时,应带上手套,防止皮肤被腐蚀烧伤。 发现房间内的杯具有裂口时,应立即更换。 不将手伸入垃圾桶或垃圾袋内收取废弃物品 , 防止手指、 手臂被刺伤。
掌握防盗的基本常识 ? 钥匙要随身携带，不要乱扔、乱放及转借，防止外人乘机 印模仿制；若将钥匙丢失，及时告知雇主，更换门锁。 ? 注意门窗的坚固、严密，外出前要将门窗关好，并检查门 锁是否锁定；较长时间外出时应与邻居打好招呼，请求关 照。 ? 独自一人在家时，如有陌生人来访，应首先问清来访人的 身份，如雇主没有明确交待，不应开门。 ? 若雇主交待将有朋友于某时间来访，当客人来时要主动热 情接待，客人未走或者雇主还未回来，家政切忌 离开房间，以免发生意外。 ? 不要敞开大门，即使家中有很多人也要记得关好大门，以 免犯罪分子趁机混入室内。
不能泼水灭火，应关闭炉灶燃气 阀门，直接盖上锅盖或用湿抹布覆 盖，令火窒息。还可向锅内放入切 好的蔬菜冷却灭火。
气罐应直立摆放在易于搬动的地方，不能平放或 倒放，并避免重力撞击气罐。 使用燃气灶时，人不要长时间离开，锅中不要放 太多的食物，以免风吹灭火苗或汤汁溢出浇灭火 苗而发生漏气，引发事故。 使用燃气后应关闭总阀门，以防止气体泄漏。
