东川区八举措推进新时期产业工人队伍建设改革工作2019年以来，东川区围绕产改工作目标任务，结合东川实际，积极探索工作举措，从思想引领、职业培训、强化制度、依法维权、加大帮扶等方面推进产改工作不断深入。
东川区不断开展学习教育，加强产业工人思想引领，组织职工参加东川区第二届“牯牛杯”暨庆祝中国党成立100周年演讲大赛和红色经典诵读活动；加强工会宣传阵地建设，组织各级工会订阅《工人日报》《时代风采》《中国工人》等报刊，建设全国、省、市级职工书屋书架29个，发放电子职工书屋阅读卡16000张；开展中国梦劳动美、劳模工匠先进事迹宣讲4场次，编撰《如歌岁月-口述东川发展历程》，共有20名劳模和优秀产业工人事迹入选。大力开展职工文体活动，举办以“职工心向党 奋进新时代”主题的东川区首届职工“铜城杯”气排球比赛，全区共有90支代表队1000余名职工参加。
为激励产业工人建功立业，发挥主力军作用，东川区举办了“铜都职工职业技能大赛”活动，组织开展覆盖文化宣传、机电维修、医疗卫生、教育、公安、消防、应急救援、园林绿化、商贸、交通运输、汽车修理等行业 61个（次）工种项目的技能竞赛，选树技术状元70名、优秀技术能手131名和技术能手182名。组织开展以“当好主力军、建功十四五”为主题的劳动竞赛活动，每年有60余家单位4000余名职工参与。开展职工经济技术创新，累计提出实施合理化建议151条，总结推广先进操作法18项，实施技术革新项目13项，发明创造7项，荣获国家专利项目20项；1个创新项目获市“五小”岗位创新三等奖、1个获优秀奖；云南东昌金属加工有限公司《超高纯半导体锗材料产业化关键技术提升及研究》项目获得2022年云南省创新创业大赛二等奖。
加强职业培训，提升产业工人素质能力。东川区推进公共职业技能实训基地建设，新建实训车间14400平方米，采购工业信息技术综合实训室设备、工业机器人PCB异形插件工作站等。加强职业教育，开设与地方产业结构相吻合的汽修、机电、机械、会计与计算机等5大类10多个专门化方向的主干专业，在校生达1914人，双师型教师17人，占专任教师的31.48%。组织企业开展职业技能等级培训班256个14127人次；以工代训培训12家企业2218人，新型学徒制培训8家企业 852 人；创业培训15班次473人；网络创业培训5个班次174人。深化产教融合，开展订单企业联合办学培训18个班，学生470人，外出见习性实习和顶岗加就业性实习人数296人。
强化制度安排，提高产业工人主人翁地位。东川区提升“三代表三委员”比例，保障产业工人参政议政的权利。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位管理制度，在公司制企业推行厂务公开管理标准化体系，保障产业工益。推行集体协商和集体合同制度，开展集体协商工作企业80个，其中单独签订工资专项集体合同9份，覆盖职工873人；签订区域性工资集体合同6份，覆盖企业69个，覆盖职工4734人；签订行业性工资集体合同1份，覆盖企业2个，覆盖职工176人，集体协商建制率保持在80%以上；开展和谐劳动关系企业创建，评选和谐劳动关系企业2个保障产业工人经济权益。
东川区成立工会劳动法律监督委员会24家，组织开展劳动用工“法律体检”活动，发挥工会组织的监督作用，发放“工会维权意见书”和“工会维权建议书”40份。开展日常巡查，专项检查、重点督查“双随机、一公开”监管工作，对企业用工情况、签订劳动合同、劳保情况进行劳动保障执法审查；督促工程建设项目落实“六制一金”制度，建立“欠薪工作台帐”和“工程建设项目保障农民工工资支付制度落实台账”。开展“法院+工会”线上调解工作，共计调解案件17件，调解成功15件，调解成功率达88.24%。组建律师志愿服务团队，开展法律援助办理涉及劳动关系和劳务关系的法律援助案件231件，其中工伤赔偿5件，追索劳动报酬193件，劳动争议33件。加强安全健康权益维护，开展安全生产岗位培训4895人，开展安全检查、事故调查处理，加强生产安全监察监管，检查393家次，组织1982户（个/项）监管对象开展隐患排查bwin必赢体育app下载，排查覆盖率100%，发现问题和隐患5384项。开展安全生产月活动和“安全生产万里行”宣传活动，发放各类应急、安全宣传资料20000余份，宣传品7500余份，开展“安康杯”竞赛活动，每年有100余家企事业单位近1万名职工参赛。开展“查、保、促”群众性安全生产专项行动排查安全生产风险隐患852个，整改实施712个。进一步加强依法维权，保护产业工人合法权益。
为加大帮扶服务，提升产业工人幸福感，东川区开展困难职工节日“送温暖”慰问困难职工、一线 万元。做好职工医疗互助工作，共为 13046 人办理医疗互助报账，发放补助金额 1055.713 万元。开展“金秋助学”，资助 85 名困难职工子女 39.91 万元。发放小额担保 267 笔 3953 万元，为失业人员提供创业资金扶持。加强职工服务阵地建设，建成9个职工驿站和2个母婴空间，47个运行规范的基层工会职工文体活动中心。
东川区持续强化组织建设，壮大产业工人队伍，推进非公企业党建工作，调整选派党建工作指导员93名，新建党组织25个，新增覆盖企业56家。发展产业工人党员41人，储备培养积极分子46人。培训“两新”企业党员630余人次，选树企业“星级支部”12个，“头雁支部”2个，“头雁”4个，“头雁党员”11个，推动形成“头雁领航、雁阵齐飞”的企业党建新局面。推进工会组织建设，开展百人以上企业建会入会，正常经营的12家百人企业已全部建会，建会率100%，有职工3392人，会员3150人，职工入会率92.86%；开展新就业形态劳动者工会“双覆盖双推进”工作，成立区级新就业形态劳动者工会联合会，组织货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等企业建立工会组织20家，建会率86.95%，职工人数530人，会员人数428，入会率80.75%。组织开展工会基层组织和工会会员信息采集专项行动，共录入基层工会组织400家，录入会员29751人，录入率100%。促进农民工向产业工人转变，组织开展农村劳动力职业技能提升培训班 364 期17056 人次，转移农村劳动力就业112183人，转移就业率达90.1%。
东川区选取昆明川金诺化工股份有限公司和云南灵骏药业有限公司2个企业作为示范点打造。通过制定示范点改革工作实施方案，对照市产改企业示范点标准，积极探索制定符合企业实际，利于企业和职工发展的工作举措和制度，从加强企业管理、合法权益保障、劳动关系规范、职业晋升机制、素质能力提升、职工阵地建设、先锋模范作用等方面，有序推进示范点企业改革工作规范开展，发挥产改典型引路作用。
下一步，东川区产业工人队伍建设改革工作将全面落实中央、省、市产改工作文件和会议精神，紧紧围绕产改重点工作目标任务，细化措施，明确责任、压实任务，不断推进产改工作走深走实。
