招聘App上的新蓝领2015年，35岁的王光婷跟随家人来到上海。同大多数没有高学历、没有特殊技能的“沪漂”一样，人生地不熟的她，害怕找不到工作。穿梭在人才市场中，想着“能招我，有活儿干就行”。
在求职市场受欢迎的背后，有找工作应用带来的便利，更有王光婷自己的努力。婚纱整理、面点师、钢琴维修、车间钳工她都做过，不会的就现学。如今，她还在准备专升本的考试，增加自己的可能。
城市的进步离不开蓝领工作者们的努力。根据人社部统计数据，2021年中国就业人员为7.47亿，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%。过往，这群勤劳、努力的人们总在聚光灯外。移动互联网走入各行各业，也便利了蓝领们的发展。打开App就能跟老板聊份工作的“王光婷”们，对照单号做咖啡的店员、拿着手机规划路线的外卖骑手、通过平台接单的保洁阿姨……在数字经济的浪潮下，有了更多实现自我的选择、展现个人价值的机会。
QuestMobile数据显示，截至2023年3月，00后线亿。在这些年轻人手机里最多的App，除了影视、娱乐、社交、学习等常用软件，BOSS直聘等求职招聘App也是常客。
三月中旬，家住喀什伽师县的库尔班找到了一份建筑行业的基础工作。开始工作后，库尔班才惊讶于有同事“找工作还要花钱”。
虽然是大专学历，库尔班早在刚入学时就开始找实习，三年来，他用BOSS直聘体验了七八份工作。隧道检施、建筑施工员、道路施工员、消防维保员，这些跟专业相关的工作他已经早早试过。还未出校门，库尔班已经对工作的行情了解了个七七八八。
无独有偶，别人想开烧烤店会说是“梦想”，但年轻的安塞说这件事，没人会当玩笑。这些年，安塞都在有意识地接触餐饮行业的各个方面。做服务员，慢慢做到餐饮领班。最近一份工作安塞做了咖啡店店长，6个月店里大大小小的事情都做了一遍。
与白领找工作不同，很长一段时间里，蓝领找工作都依赖线下的劳务中介。这些劳务中介机构通常与建筑公司、承包商或工厂建立合作关系，收集蓝领的简历和相关信息，根据雇主的需求提供合适的人选，并协调蓝领们的工作安排、薪资支付等事宜。
劳务中介为蓝领工人提供了一个找工作的便捷途径，但某种程度上也让他们失去了部分自主权。由于信息不对称，再加之受教育程度相对有限，在蓝领工人、中介和雇主三方的博弈中bwin必赢体育app下载，蓝领是相对弱势的一方。这也是上一代蓝领务工经常出纠纷的原因。曾几何时，“黑中介”“讨薪”等话题常见诸报端。
随着互联网的发展和普及，蓝领工人找工作的方式逐渐发生了变化。在年轻人中，像库尔班、安塞这样在网上找工作的年轻人不在少数。比起上一代人，他们的学历更高，议价能力更强，即便面向的是蓝领工作，找工作时也更有自主意识。不依靠“父母之命、中介之言”，躬身入局，自己选择自己的道路，已成为大趋势。
从数据上也能看出年轻人“我命由我不由天”的择业心态。QuestMobile数据显示，截至2023年3月，00后线亿。在这些年轻人手机里最多的App，除了影视、娱乐、社交、学习等常用软件，BOSS直聘等求职招聘App也是常客。
这里是黄石磁湖湿地公园。公园里有一座网红“彩虹桥”，1600余套LED轮廓灯被嵌入栏杆扶手内，每到夜晚就会发出彩光。璀璨的灯影映在平静的湖面上，和远处的万家灯火交相辉映。
在老柯十多年的焊工生涯里，他造过许多比这长得多的桥。经手最大的“项目”，是著名的港珠澳大桥。在全长55千米的港珠澳大桥面前，全长不到500米的“彩虹桥”看似不起眼，却是老柯造起来最有成就感的一座桥，“带老婆孩子去玩，能说这桥是我自己做的。”
老柯工作的前十年，是在各地的工地上度过的。远离家乡，工地漂泊，只为赚更多的钱，给家人更好的生活。但随着父母年纪渐长，孩子也开始上学，老柯动了返乡工作的心思。回家工资虽然不比在大城市，但有更多时间可以照顾家人。
建筑行业求职习惯靠中介，但老柯的计划是进家乡的企业做焊工维修。因为中介推荐的大多是普工岗位，不太符合老柯的需求，他开始在网上自己找工作。在黄石这座资源型老工业城市，像他这样的高级技工很抢手。很快，他进入一家养鸡场，“工资高、休假多，最重要的是天天能回家。”老柯说。
像老柯一样，有职业成就感的高级技术人才，还有青岛的机械工程师李工。2019年，40多岁的他在一家工业机器人工厂做技术岗，待遇优渥。2021年，一家做航空发动机制造的公司向他抛来橄榄枝。虽然开出的工资只有原来的一半，但他还是毅然选择跳槽。不为别的，只因喜欢航空航天。短短两三年时间，他带领团队一口气拿下四个专利，成就感满满。
与年轻人不同，工作经验丰富的蓝领技工，找工作总是会考虑更多。但不管是为了照顾家人，还是为了实现人生价值，他们的选择都在为更好的明天铺路。每个在手机对面和他们打招呼的老板，都代表着新的可能；每次勇敢的跳槽，都是开启一段新旅程的钥匙。
2023年11月，在广州做游戏特效师的小玲回到老家河源，开了一个家政公司。在此之前，她从未涉足过家政行业，选择这一行是因为觉得有市场空白，“一二线城市都有年轻人上门做家政，卫生打扫得很精细。本地保洁业态还比较原始，打扫比较粗糙”。
在BOSS直聘上，小玲经常主动找年轻蓝领求职者沟通。在她眼里，年轻人更容易接受“保洁师也是一项事业”的理念。员工不仅是雇员，也是未来潜在的合伙人。“招到理念一致的年轻人很重要”。
在距离河源2000公里的山西忻州，丽敏的烤肉店也开业了。一开始店里员工来去匆匆，来了一段时间又走了。摸索了一段时间后，丽敏开始定时员工培训，并且把更多权限交给员工，让她们独立管理店面。烤肉店的店长就是丽敏一手带起来的小女孩。
和丽敏一样，第一次开店的小霞也在招人上有一番心得。以前的她是置业顾问，每天想的最多的是“怎么卖出这套房子”。在开店初期，她的重点也是“怎么做好产品”。没想到卤味很受欢迎，难题竟然是人员的招聘和管理。因为缺人，一开始小霞采取的招人策略是“来人就用”，也没有制定严格的管理制度，导致效率低下。发现问题后，小霞很快调整策略，开除了理念不一致的员工，把店里的规矩立了下来。
没有人天生就会做生意。好在移动互联网的发展，打破了线下时代的信息壁垒。怎么招人、怎么“冷启动”、怎么扩大经营……过往需要老师傅手把手教的小店经营之道，现在的年轻人可以通过网络轻松获得。在和蓝领求职者线上聊天的过程中，他们也越来越清楚自己想要什么样的合作伙伴。聊得充分，才能理念一致。理念一致，才能一起成就一番事业。
不管是主动上网自主选择工作，还是为了事业更新观念招人，蓝领求职者和招聘者们都在用自己的方式大步向前走。乘着移动互联网的时代列车，他们比上一代人走得更快，也更坚定。这是属于中国4亿蓝领的时代，也是属于中国7.47亿劳动者的时代。
